Raphaël Glucksmann › Retraites ›
Abroger la réforme des retraites de 2023 et différencier l'âge de départ
Candidat : Raphaël Glucksmann (Place publique)
Ce que prévoit la mesure
Le document de Place publique prévoit d'abroger la réforme de 2023, puis une réforme négociée avec les partenaires sociaux fondée sur les inégalités de conditions de travail et d'espérance de vie : départ possible à 60 ans pour certains, durée de travail plus longue pour d'autres. Il prévoit aussi un Haut Conseil du pilotage des retraites où les partenaires sociaux seraient majoritaires. En août 2026, le candidat a confirmé ne pas rétablir la retraite à 60 ans pour tous. Aucun âge ni barème n'est précisé.
Paramètres annoncés : Abrogation de la réforme de 2023 ; départ à 60 ans pour certains (critères non chiffrés) ; allongement pour d'autres (non chiffré).
● En partie déjà en vigueur
La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend jusqu'au 1er janvier 2028 la progression de l'âge légal et de la durée d'assurance prévue par la réforme de 2023 : pour la génération 1964, âge légal de 62 ans et 9 mois et 170 trimestres. La réforme de 2023 n'est pas abrogée : l'âge légal reste fixé à 64 ans pour les assurés nés à partir de 1969.
- La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 est promulguée — CMS Francis Lefebvre, 5 janvier 2026
Qui est concerné
- Publics concernés
- Actifs proches de la retraite · Salariés aux carrières pénibles ou hachées · Cadres
- Y gagnent
- Salariés aux carrières pénibles ou hachées
- Y perdent
- Assurés dont l'espérance de vie en bonne santé est la plus longue, appelés à partir plus tard
- Finances publiques
- Non précisé
Ce que dit la recherche sur ce sujet
Travaux portant sur le même type de mesure, pas sur cette proposition précise : les paramètres et le contexte peuvent différer.
Ce que dit la recherche : âge légal de départ à la retraite
Quels effets du recul de l’âge légal de départ (réformes de 2010 et de 2023) sur l’emploi des seniors, le chômage, les finances publiques et les inégalités ?
Les évaluations de la réforme de 2010 convergent : reculer l’âge légal augmente fortement l’activité et l’emploi des personnes concernées, mais une partie de l’effet se traduit par davantage de chômage et d’invalidité. Les écarts d’espérance de vie selon le niveau de vie sont bien établis (13 ans entre les hommes les plus aisés et les plus modestes), ce qui nourrit le débat sur le caractère inégal d’un recul uniforme de l’âge ; mais les études disponibles ne chiffrent pas, par niveau de vie, les effets de la réforme de 2023. Celle-ci n’a pas encore fait l’objet d’évaluations a posteriori complètes : les travaux existants reposent sur des projections et des cas types.
4 études et évaluations
- Dubois Y., Koubi M. (2017), Report de l’âge de la retraite et taux d’emploi des séniors : le cas de la réforme des retraites de 2010, Insee Analyses, n° 30 Évaluation institutionnelle
Entre les premières générations concernées par la réforme de 2010 et les précédentes, le taux d’activité à 60 ans a augmenté de 24 points pour les hommes et de 22 points pour les femmes ; cette hausse s’est traduite surtout par un accroissement de l’emploi, mais aussi par une hausse du chômage. - Rabaté S., Rochut J. (2020), Employment and substitution effects of raising the statutory retirement age in France, Journal of Pension Economics and Finance, 19(3) Revue à comité de lecture
L’évaluation à court terme du relèvement de l’âge d’ouverture des droits de 60 à 61 ans montre un effet sensible sur le taux d’emploi, mais aussi une forte hausse des taux de chômage et d’invalidité, par report de l’assurance vieillesse vers d’autres régimes. - Blanpain N. (2018), L’espérance de vie par niveau de vie : chez les hommes, 13 ans d’écart entre les plus aisés et les plus modestes, Insee Première, n° 1687 Évaluation institutionnelle
Sur 2012-2016, les hommes parmi les 5 % les plus aisés ont une espérance de vie à la naissance de 84,4 ans, contre 71,7 ans parmi les 5 % les plus modestes, soit 13 ans d’écart ; chez les femmes, l’écart est de 8 ans (88,3 ans contre 80,0 ans). - Nortier-Ribordy F. (2025), Quels mécanismes de redistribution du système de retraite entre femmes et hommes ? Une approche sur cycle de vie, Économie et Statistique / Economics and Statistics, n° 546 Revue à comité de lecture
À partir de cas types de salariés du privé nés en 2000, le système de retraite apparaît globalement redistributif des hommes vers les femmes ; la réforme de 2023 renforcerait la redistribution vers les femmes ayant les plus bas salaires.
Sources
- Acte I. Notre vision pour la France, chantier 19 — Place publique, 23 juin 2025
- Fiscalité, école, immigration : ce que propose Raphaël Glucksmann — Public Sénat, 24 août 2026